De fleste mennesker er ofte rutinesøgende, og derfor ikke begejstrede for at skulle ændre sig.

Det bliver ofte endnu værre, når det forlanges at en medarbejder skal være med til at ændre forholdene internt i virksomheden.

Kolleger ser ofte skævt til en sådan medarbejder, der pludselig opfattes som en trussel, eller endnu værre som ledelsens forlængede arm - eller indpisker.